Urlop rodzicielski a jednoosobowa działalność gospodarcza – jak to działa w praktyce? Prowadząc firmę, nie masz prawa do formalnego „wolnego” jak pracownik na etacie, ale możesz otrzymywać świadczenia z ZUS, jeśli spełnisz określone warunki. Wyjaśniamy, kto i kiedy może skorzystać z urlopu rodzicielskiego przy JDG, jakie świadczenia z ZUS przysługują i jak je uzyskać. Sprawdź, jak zaplanować prowadzenie działalności w czasie opieki nad dzieckiem i na jakie wsparcie finansowe możesz liczyć.
Czym jest urlop rodzicielski i komu przysługuje?
Co to jest urlop rodzicielski? To okres wolny od pracy, który rodzice mogą wykorzystać po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, aby sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Urlop rodzicielski jest uregulowany w Kodeksie pracy i przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Jego celem jest umożliwienie dłuższego pozostania z dzieckiem w pierwszych miesiącach i latach życia, przy jednoczesnym otrzymywaniu świadczenia z ZUS.
Prawo do urlopu rodzicielskiego mają osoby ubezpieczone, które pobierały wcześniej zasiłek macierzyński – co oznacza, że może z niego skorzystać nie tylko pracownik zatrudniony na etacie, ale także osoba prowadząca działalność gospodarczą, jeśli opłacała składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Komu przysługuje urlop rodzicielski? Każdemu rodzicowi, który spełnia te warunki i chce przejąć część opieki nad dzieckiem, niezależnie od tego, czy jest matką, czy ojcem.
Ile trwa urlop rodzicielski? W przypadku urodzenia jednego dziecka to maksymalnie 41 tygodni, a przy porodzie mnogim – 43 tygodnie. Rodzice mogą podzielić się tym czasem i korzystać z niego naprzemiennie lub równocześnie (z tym że łączny wymiar nie może przekroczyć ustawowego limitu). Urlop rodzicielski jest więc elastycznym narzędziem, które pozwala dostosować opiekę do indywidualnych potrzeb rodziny, a związane z nim świadczenia zapewniają stabilność finansową w tym okresie.
Urlop rodzicielski należy się nie tylko wtedy, gdy przedsiębiorczyni urodzi dziecko, ale też, gdy:
– przyjmie dziecko do 7. roku życia lub 10. roku w przypadku dzieci z odroczonym obowiązkiem szkolnym;
– przyjmie dziecko do 7. roku życia na wychowanie jako rodzina zastępcza (nie dotyczy rodzin zawodowych) lub 10. roku w przypadku dzieci z odroczonym obowiązkiem szkolnym.
Co warto wiedzieć na temat zasiłku macierzyńskiego na jednoosobowej działalności gospodarczej? Sprawdź
Urlop rodzicielski a jednoosobowa działalność gospodarcza
W przypadku osób prowadzących własną firmę sprawa wygląda inaczej niż na etacie. Urlop rodzicielski w JDG nie funkcjonuje w sensie prawnym jako „wolne od pracy”, bo przedsiębiorca sam decyduje o swojej aktywności zawodowej i formalnie nie ma pracodawcy, który mógłby udzielić mu urlopu. To oznacza, że nie trzeba zawieszać firmy tylko po to, by pójść na urlop rodzicielski.
Nie oznacza to jednak braku wsparcia – urlop rodzicielski przy działalności gospodarczej ma formę świadczeń wypłacanych przez ZUS. Przedsiębiorca na urlopie rodzicielskim może nadal prowadzić firmę, ale np. zmniejszyć ilość przyjmowanych zleceń czy oddelegować swoje obowiązki, jeśli chce więcej pobyć z maluchem – zabezpieczenie z ZUS może być ekwiwalentem utraconych z tego tytułu zarobków.
Miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku. Może być też wypłacany za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego w stałej stawce 81,5% podstawy wymiaru zasiłku w przypadku złożenia odpowiedniego wniosku maksymalnie 21 dni po porodzie.
Warunki uzyskania urlopu rodzicielskiego przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej
Aby osoba prowadząca własną firmę mogła korzystać ze świadczeń związanych z opieką nad dzieckiem, musi spełnić kilka warunków formalnych. Najważniejsza jest zasada, którą omówiliśmy już wcześniej: prawo do urlopu rodzicielskiego przy jednoosobowej działalności gospodarczej nie wynika z samego faktu posiadania firmy, lecz z przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w ZUS i regularnego opłacania składek. To właśnie te składki dają podstawę do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, a następnie – rodzicielskiego.
Jaki związek mają składki ZUS z urlopem rodzicielskim? Jeśli przedsiębiorca zgłosi się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zyskuje prawo do pobierania świadczeń rodzicielskich. Jeśli chodzi o warunki urlopu rodzicielskiego w JDG warto wspomnieć także o terminowym regulowaniu zobowiązań wobec ZUS.
Jak otrzymać urlop rodzicielski JDG? Do potrzebne będzie złożenie odpowiedniego wniosku. O tym, jak go wypełnić i jaką drogą wysłać, przeczytasz więcej za chwilę.
Ile trwa urlop rodzicielski dla JDG?
Zastanawia Cię, ile trwa urlop rodzicielski na działalności gospodarczej, a dokładnie – jak długo wypłacany jest zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego? Okres ten jest analogiczny, co w przypadku pracowników etatowych, czyli 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, a 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej.
Jak złożyć wniosek o urlop rodzicielski w ZUS?
Składasz dokumenty do ZUS dot. urlopu rodzicielskiego? Całą procedurę najwygodniej przeprowadzić online przez PUE ZUS – bez wychodzenia z domu i konieczności stania w kolejkach w urzędzie.
Sama procedura składania wniosku o urlop rodzicielski przedsiębiorcy jest prosta – jeśli ZUS zauważy jakiekolwiek braki lub błędy, skontaktuje się z Tobą i poprosi o poprawki.
Najczęściej zadawane pytania o urlop rodzicielski na JDG
Przedsiębiorca formalnie nie korzysta z „urlopu” w rozumieniu kodeksu pracy, ale ma prawo do świadczeń z ZUS za okres urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, że prowadząc własną firmę możesz pobierać zasiłek rodzicielski, jeśli spełniasz warunki ubezpieczeniowe.
Urlop rodzicielski dla osób prowadzących JDG obejmuje taki sam okres jak w przypadku pracowników etatowych – 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka oraz 43 tygodnie przy porodzie mnogim. Każdy z rodziców ma zagwarantowane 9 tygodni urlopu nieprzenoszalnego, czyli części urlopu, której nie można przekazać drugiemu rodzicowi.
Podstawowym warunkiem jest zgłoszenie się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i terminowe opłacanie składek. To z tego ubezpieczenia finansowany jest zasiłek macierzyński i rodzicielski. W praktyce oznacza to, że jeżeli przedsiębiorca opłaca składkę chorobową, po narodzinach dziecka może wystąpić do ZUS o wypłatę świadczenia za okres urlopu rodzicielskiego.